CSE/CSSCT : Prévention santé/sécurité formation initiale - organisation de plus de 300 salariés
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiCSE/CSSCT : Prévention santé/sécurité formation initiale - organisation de plus de 300 salariés
La loi sur la santé au travail d'août 2021 a apporté des modifications au droit à la formation des représentants du personnel au CSE, en vigueur à compter du 31 mars 2022. Désormais, tous les élus de la CSSCT ou ceux entrant dans leur premier mandat au CSE bénéficieront d'une formation initiale réglementaire de 5 jours pour bien comprendre leurs missions en matière de santé et de sécurité. La santé et la sécurité au travail concernent chacun d'entre nous ! La formation intitulée « CSE/CSSCT - Missions en santé et sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours) » respecte cette durée réglementaire et vise à permettre aux représentants du personnel de participer activement à une politique globale de santé au travail et à la prévention des risques
Objectifs de la formation
- Intégrer les rôles et mission du CSE et de la CSSCT
- Comprendre le fonctionnement du CSE et de la CSSCT, les moyens et les attributions en matière de santé et de sécurité
- Savoir identifier les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur dans les domaines des RPS et de la QVCT
- Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention
Profil des bénéficiaires
- Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) effectuant leur premier mandat au sein d'entreprises de plus de 50 salariés
- Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.
- Aucun
Contenu de la formation
Jour 1
- Rôle et missions du CSE (mandat, missions, consultations)
- Fonctionnement du CSE (RI, bureau, réunions, moyens)
- Mise en place, rôle et missions de la CSSCT : - Qu’est-ce que la CSSCT ? - Missions confiées à la CSSCT par le CSE - Moyens d’action de cette commission - Consultations du CSE en matière de SSCT - Quelles consultations en matière de SSCT ?
Jour 2
- Les risques professionnels
- Différence entre danger, risque et dommage
- Les accidents de travail, de trajet et les maladies professionnelles
- Les familles de risques professionnels
- Le repérage des risques professionnels
Jour 3
- Les risques psychosociaux
- L’évaluation des facteurs de risque
- Les impacts
- La prévention des risques psychosociaux
- Les mécanismes du stress
- Le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
Jour 4
- Définition de la prévention et aspects légaux
- Le document unique (DUERP) et sa démarche d’élaboration
- Détection des risques professionnels par l’analyse des situations de travail
- Analyse, évaluation, cotation des risques
- Détermination des moyens de prévention
Jour 5
- Définitions (accident de travail, accident de trajet)
- Les enquêtes
- Le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent
- L’enquête lors d’un accident de travail
- L’analyse d’un accident de travail
- La méthode de l’arbre des causes
- Les presqu’accidents
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation de préformation
- Evaluation de satisfaction
- Evaluation à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Animation dynamique et ludique (jeux de rôles, expérimentations...)
- Supports vidéos
- contenus théoriques
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Nous attendons que les apprenants se sentent capable d'identifier les rôles et mission du CSE et de la CSSCT ; de comprendre le fonctionnement du CSE et de la CSSCT, les moyens et les attributions en matière de santé et de sécurité ; de savoir identifier les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur dans les domaines des RPS et de la QVCT et de devenir un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
- Les apprenant doivent être présents sur l'ensemble de la formation.
- A l'issue de la formation sera délivré un certificat de réalisation et une attestation d'assiduité.
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous sommes signataires de la Charte d'amélioration continue de l'accès à nos formations. Pour tous vos besoins d'adaptation de contenus, contactez notre référent handicap à contact@cabinet-cap.com